招聘进入“云”时代

　　云计算和云平台技术因其随需应变、即时生效和应用透明的显著优势，将大幅提升招聘效率，支持企业更快、更准、更灵活找人才。据《科锐国际中国企业招聘现状白皮书》显示：人才短缺已连续四年成为企业战略面临的首要挑战。面临诸如业务线人才需求波动大，尤其是跨区批量招聘、校园招聘等大项目时，HR 管理者往往受制于招聘团队规模有限、招聘流程标准不清、招聘渠道复杂、招聘成本高、IT 技术平台不足等环节。近半数 HR 管理者将三分之二的时间花在了事务性招聘工作中，无暇顾及核心战略事务。企业期待着更有效的招聘解决方案。而这为云计算和云平台技术在人力资源领域的应用和发展提供了广阔空间。

　　科锐国际董事长高勇先生指出：多年来，我们在整体招聘解决方案的前沿进行着不懈的探索。在新技术和服务模式快速发展的今天，科锐国际携手大易科技提供线上“云”和线下“云”相结合的招聘模式支持客户化解人才困境。线下“云”：当企业难以应对招聘规模激增时，科锐国际的 RPO （招聘流程外包）服务可确保数百名专业的招聘顾问第一时间提供招聘支持；而项目结束后，企业也不会面临招聘人员过剩的困境。科锐国际 RPO 业务将在大易 WinTalent 云招聘平台上运行，从而更有效地提高了人才甄选的广度及速度和精度、规范招聘流程标准、降低成本，最大程度地帮助企业提升招聘绩效。

　　科锐国际总裁郭鑫先生指出：面对2012年扑朔迷离的宏观经济环境，人才市场的形式将更为严峻，提高招聘绩效以支持业务持续健康的成长是 HR 的首要挑战。从全球来看，选择外部资源提升招聘管理效率已成为趋势。科锐国际联同大易科技的整合方案，不仅能够支持 HR 利用有限的资源打赢“人才战”，更是一场意义深远的管理升级。它将招聘各环节纳入量化管理模式，通过整合的系统、工具、数据库及顾问资源进行优化，使 HR 从繁琐的事物性工作中解放出来，在提升招聘绩效的同时，更提升了其战略职能。

　　大易科技 CEO 申刚正先生表示：基于云计算模式的 WinTalent 招聘管理平台V5.0，可根据企业招聘需求的变化快速、便捷、动态地配置服务器、网络以及应用资源，是目前国内第一个真正意义上支持随需应变的云招聘平台，目前已经形成由招聘需求管理、职位发布、候选人在线申请职位、简历筛选、专业级人才测评、笔试管理、招聘流程管理、动态人才库以及招聘绩效分析等功能组成的完整产品线。通过此平台，能够将简历筛选效率提高七成；与候选人进行事务性沟通的时间减少一半；对候选人身份、学历的验证时间缩短九成；简历资源利用率提高80%；通过深度渠道分析提高渠道有效性；实现招聘流程的持续优化；实现多角色的协作互动；实现招聘全过程的时时跟踪；而便捷的申请流程也将为候选人提供良好的用户体验。这一切将切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。

　　当前，率先体验 WinTalent 云招聘管理平台的企业已超过百家，集中分布在金融、消费品、电子商务、高科技、医疗卫生等招聘需求持续旺盛的核心行业，企业年招聘量平均超过200人。