深圳拟规定企业招聘明示最低工资标准

　　招聘简章应包括报酬福利待遇

　　《条例（草案送审稿）》规定， 用人单位招聘时，应当提供招聘简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准设立的文件、经办人的身份证件。招聘简章应当包括用人单位基本情况、工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、社会保险等。其中，劳动报酬应当明示岗位最低工资标准，属非全日制、劳务派遣或者兼职用工的需要注明。违反这一规定的，将处以１０００至１万元的罚款。

　　《条例（草案送审稿）》还明确将就业男女平等和传染病就业保护写入其中。

　　开展网聘注册资本不能少于５０万

　　《条例（草案送审稿）》明确了人才中介机构的设立条件，采取了前置许可的管理方式，同时要求实行从业人员职业资格制度。

　　设立人力资源服务机构要具备一些基本条件，包括要有３０万元以上的注册资本，有５名以上大专以上学历、持有人力资源服务从业资格证书的专职工作人员等。人力资源服务机构开展网络招聘服务的，除满足基本条件外，还要额外具备注册资本不少于５０万元、有必要的专业技术人员、所开设的网站在国家信息主管部门进行了ＩＣＰ域名信息备案等条件。开展人力资源培训服务的，要额外具备注册资本不少于８０万元、有相对固定的培训场地、有与培训规模相适应的专职教学管理人员和培训师资等条件。从事劳务派遣的，注册资本则不得少于３００万元。

　　欺诈、暴力招聘者最高罚１０万

　　《条例（草案送审稿）》对用人单位作出了若干禁止规定。比如，用人单位招用人员，不得扣押被录用人员的身份证件或其他证件，不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物，违者将按每人５００至２０００元的标准处以罚款；不得以欺诈、暴力、胁迫等方式进行人力资源服务活动，违者将处１万至１０万元罚款，情节严重的吊销其人力资源服务许可证，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　高级猎头不得恶意“挖角”