2012年中国市场薪酬增长率或达9.5%

　　全球管理咨询企业Hay（合益）集团在一份关于2012年中国市场薪酬的预测报告中指出，在充分考虑通货膨胀因素和物价上涨指数的前提下，2012年，中国市场的薪酬增长率有望达到9.5%，接近两位数增长。

　　年度薪酬增长率已恢复至金融危机前水平

　　2011年，中国雇员平均薪酬年同比增速达9.3%，相比2010年6.9%的平均增幅，涨幅明显。今年薪酬大幅上调的部分原因在于过去几个月不断上涨的生活成本压力。随着薪酬增幅比例接近10%，中国雇员的境遇将恢复至全球金融危机之前水平，当时的平均薪酬增长率约为9%-10%。

　　2011年的实际薪酬增长数据和2012年的利好预期均预示了经历全球金融危机的影响之后，中国经济的恢复实力和速度明显优于全球其他国家。

　　不同行业及雇员预期薪酬增长比例差别不明显

　　Hay（合益）集团薪酬调研结果显示，2012年中国雇员的薪酬增幅行业差异不明显。不同级别雇员的薪酬增长差距亦比较相近，从普通的基层员工到管理层，均呈现相似比例的增长。

　　若排除物价上涨因素的影响，2012年，中国雇员的实际薪酬增长率将超过5%。这一实际的薪酬增长百分比是衡量中国雇员购买能力提升的重要指标。在过去5年内，实际薪酬增长率基本保持在4%到5%之间。

　　人才流动未因薪酬增长降温更取决于人才管理

　　与乐观的薪酬增长前景形成强烈对比的是中国雇员的高流动率。2010年，中国雇员的平均离职率为19%，其中自愿离职率为15%，2009年，该组数据分别为14.5%和11%，且据初步预测，2011年此数据将保持攀升趋势。Hay（合益）集团行业研究也发现，中国市场的人才竞争风向标已经从以往单纯的薪资竞争转为对企业人才管理的综合考验，对企业愿景和价值观的模糊认识、不到位的企业授权和资源支持、较低的团队归属感以及缺失的职业发展规划均成为中国雇员高流动率的背后推手。

　　作者：张记争