最佳雇主企业的福利有哪些

　　很显然，特别待遇是个很难处理的问题。就在公司努力摆脱经济衰退的影响、保持成本低廉、留住有价值的员工并招募新人才多管齐下的时候，它们必须从自己的角度以及员工的角度弄清特别待遇到底是什么，以及特别待遇有什么作用。

　　SAS的特别待遇可以说是鸿篇巨制：现场医疗保健服务，每月410美元的高质量的儿童护理，儿童夏令营、洗车服务，美容沙龙等等，都可说是最高水准的，66000平方英尺的健身房也都不足为奇。

　　一位经理直言：“人们愿意呆在SAS工作很大程度上是因为他们感到愉悦，若再深层分析，我认为是人们觉得他们被重视，有参与感，被关怀。这也是我在SAS工作，并我敬业乐业也正因为此。”

　　搜索巨人谷歌以其长长的福利待遇清单而闻名，包括办公地点的免费食品、攀岩墙、免费洗衣房。去年，公司收益超过20%，谷歌锦上添花的给每位员工10%的薪水增长。

　　Google员工还有175美元的即时奖金——去年其中超过2/3的人获此奖励。

　　这个网络巨头是思科公司、远程办公比例最高的公司之一：85％的员工定期在家中或在路上工作。但高薪和丰富多样的特别待遇，才是47%的新员工均由现有员工推荐的真正原因。