薪酬“管家”帮助企业管理“瘦身”

　　几百上千人的企业，每月发工资是件麻烦事。现在，不用买薪资软件，只要上网即可。无论是不同银行的工资卡打款、短信提示服务，还是缴纳社会保险、补充商业保险、女员工孕产险等，都直接从一个数据库运营平台管理、录入、调整，企业之间的信息相互独立。

　　每个月，有400多家企业共35万员工的工资通过这个平台发放。从发工资中觅商机，这是上海一家服务型企业的创新试验。

　　帮助企业管理“瘦身”

　　7年前，一群留学生在上海创办了全国第一家人力资源外包服务企业CDP集团。那时，美国已有85%的企业选择将人力资源外包给专业机构管理，而在中国，这一块市场还是“处女地”，CDP看到了商机。

　　工资算法多样，企业内部如手工处理这些问题，成本高，效率低，且容易出错；假如买一套处理软件，要配备硬件、专业人员和维护费。“一家大企业，至少有几百人的团队做薪资工作，用大量人力去做一个非核心业务，从投资回报、管理成本上考虑都不够优化，外包可以帮企业管理‘瘦身’，专注于核心业务。”CDP集团中国公司首席运营官吕威说。

　　信息化服务按需订制

　　企业的薪酬、福利管理体系不一，如何保证平台的灵活性？吕威举例说，有一家世界500强企业在中国有16个厂、7000多员工，各分公司的组织架构、人员分布、薪资架构都要在CDP的系统上配置，需要不断开发个性化的业务。“服务按需订制，根据客户需求不断升级，员工变化或薪酬调整等，也可随时更新。”能够基于不同公司的人力资源架构和流程来添加相应服务，这是CDP设置的“门槛”。

　　这么多企业的薪酬数据都在一个平台上运营，如何保证信息安全？每个企业都有一个独立、封闭的“数据房”，只有企业自己有“房卡”，CDP就如同酒店前台，按客户需求，提供多种“房型”供挑选，安排“入住”，保护客人隐私，且“客房服务”随叫随到。

　　薪酬福利“一网打尽”

　　CDP提供的是人力资源“云服务”模式客户不需要任何软硬件投资，只需要用特定账号上网，即可获得当月的员工薪酬计算结果。无论办公室在何处，都能接入到统一的服务器处理，生成表格，以便管理者通观全局，部署业务。

　　随着服务越来越细致、专业，CDP自身也慢慢从薪酬“管家”向战略“咨询师”转变。除了提供标准化的薪酬、福利等业务外包流程，还能对企业的人力资源管理提出建议，比如扩充了员工网络学习、绩效管理等功能，员工也可以在CDP平台上，根据企业的战略目标制定个人发展规划。