单位发月饼应纳入工资薪金所得计征个税

　　中秋节快到了，不少单位准备给员工发放月饼、购物卡和一些过节礼品。北京市地税局日前称，如果员工收到了单位发放的月饼，需要将月饼价值计入工资薪金扣缴个人所得税。

　　对此，不少网民表示难以理解，并戏称其为“月饼税”。那么，将月饼、购物卡等纳入工资计征个税，到底有没有税法依据？记者采访了我市税务部门和税收专家。

　　税务部门：只是与工资薪金合并后征个税，并非新税种

　　市地税部门一名工作人员说，月饼作为员工当月从单位取得的实物收入，自然需要纳入工资薪金所得，计征个税。省地税局日前也明确表示：根据《个人所得税法实施条例》，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券以及其他形式的经济利益，均应作为应税所得，与当月发放的工资薪金合并计征个税。

　　“只是把月饼价值与工资薪金合并后计征个税，并不是说重新开征一个叫‘月饼税’的税种。”该人士说，具体的操作办法是：按照购买月饼发票上所注明的价格纳入工资薪金所得；无发票的或者发票上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。

　　税务部门还指出，除了月饼外，单位发放给员工的过节费、礼品、超市购物卡，甚至补贴的手机费、汽油费，奖励员工的免费旅游等，均应计入个人工薪所得征个税。

　　专家：福利不等于“福利费”，企业不可少缴税款

　　记者发现，对于单位发放的月饼、购物卡等是否应该征税，不少企业存在误读。

　　某企业财务负责人汪先生就认为，根据《个人所得税法实施条例》，福利费作为个人所得，应免纳个人所得税。

　　对此，江苏省国际税收研究会副会长蒋大鸣教授给予了纠正。他说，《条例》中所指的“福利费”，并不是市民口中所说的“单位发放的福利”，而是有专门的定义：必须是根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。