好福利是吸引人的隐性工资

　　最近，某家互联网公司频频增加员工福利的消息，让不少白领羡慕不已。从人力资源的角度来看，无论是无息房贷，还是教育基金、物价补贴，这些福利政策都是企业给予员工的隐性工资，而且这些福利甚至是一般人用钱都不一定买得到的。

　　从目前的情况来看，薪酬对于人才的吸引力仍然是最高的，但是薪酬的涨幅有一定的限度，并不可能无限制地增长下去。在这样的背景下，不少企业往往就会从福利这个层面进行考虑，往往在竞相的涨薪潮过后，就会引发新一轮的福利战，这都是企业为了留住核心人才使出的杀手锏。

　　比如互联网行业的人才争夺，就是以技术类产品类岗位为主。基于此类人才的跳槽意愿并不强烈，往往更追求安全感和稳定性，所以针对这个特点，企业通过福利待遇的提高，更多关注人才的内心需求，就是一个更为行之有效、着眼于长期的留才手段。在行业工资水平已经达到一个较高水平的前提下，人才对于薪酬的关注度相对并不是那么高，而解决子女教育问题这样的福利政策显然对他们来说更具有吸引力，并且无法用金钱来衡量。

　　从某种角度上来说，这种对人才具有巨大吸引力的福利政策可以说是一种隐性工资。某些特定的人群甚至可能为之放弃更高的薪酬。