高薪和高福利二选一，你挑谁

　　薪水和福利，向来都是员工选择企业的主要因素。但是如果丰厚的福利和工资卡上更多的数额只能选择其一，你会怎么选？

　　死工资，活福利

　　章晓青 国企中层管理

　　从平均水平上来说，外企和私企的平均薪酬肯定要比国企来得高得多，但是为什么一直以来还是有那么多人一心奔向国企？不就是因为丰厚的福利嘛！

　　当年找工作的时候，不少外企刚刚进驻中国，特别需要英语专业毕业的人才，因此我其实拿到了好几家外企的录取通知书，但最后衡量下来，还是选了现在这家国企。之后，跳槽的机会也不少，但我一直坚定这个选择，一做就是十年，直到今年刚被提拔为企业的中层管理干部，收入和在外企工作的大学同学相差得并不是很多。但是每次同学聚会，他们都会说我的生活过得比他们滋润不少。

　　原因很简单，国企福利好。在他们每个月需要从工资中支出5000至8000元用于还房贷时，单位帮我缴纳的住房公积金和补充住房公积金已经能够抵充贷款还款数额的大部分；在他们每天需要花费数十元甚至上百元用于午餐消费时，我可以不用走出单位的大楼，直接到食堂享用安全、卫生、健康的午餐；在大学女同学因为生育下一代而不得不牺牲个人的职业发展时，我则可以安安心心在家养胎、生育、休养，毫无后顾之忧地回到原来的工作岗位上。

　　在我看来，在福利好的企业，即便拿到手的工资数额并不多，但是企业所缴纳的员工福利，却为员工解决了不少后顾之忧，体现了企业的人性化管理。

　　现金为王

　　熊霖 私企员工

　　我觉得，女孩子选择福利好的企业工作也就算了，对于男生来说，还是要找一个工资高的公司才可以。毕竟，这个时代，现金为王。

　　跳槽前，我待的那家公司福利不错，逢年过节也会发购物卡、交通卡、水果、土特产之类，帮员工交的金也多，但是每个月看着工资卡上那个不温不火的数字，心里总是有些疙瘩。今年初，靠着我和女友双方父母的接济和我们俩微薄的存款，总算是付了房子的首付款，可是接着干什么事情都得花钱，真是有点困难。于是一咬牙，我毅然决定跳槽到现在的公司，工资几乎是翻了一倍。

　　新公司工资虽高，但是福利水平跟老东家相比可是差了不少。原来每个月我自己要交上1000多块的住房公积金和补充住房公积金，加上公司另外帮我交的一份，加在一起有2000元出头。可现在虽然工资涨了，但每个月我就只交700元住房公积金，不再交补充公积金，算上公司的那份，每月比原来要差了近500块。要不是到手的现金增加了，还真是觉得有点亏。不过最近碰上装修和婚礼筹备的事情，发现手头现金充裕好处毕竟还是比较多。要买个什么东西，再也不用战战兢兢地怕余额不足了。