9月发8、9两个月工资咋扣税

　　新个人所得税法将自2011年9月1日起正式施行，尤其以扣除额从2000上升到3500元广受关注，这也意味着不少工薪族可以少缴税了。不少人疑问，9月份发8月份的工资该如何缴税？江苏省地方税务局副局长陈茂锋带领地税局多个职能部门负责人走进省政府网站，回答了网友提出的焦点问题。

　　9月份发8月份的工资咋扣税？

　　按照3500元标准扣税

　　新税法9月1日起实施，但是目前很多企业都是次月上旬发放上月工资，例如，在9月5日发放8月份工资，那么，该工资是以新税法规定的3500为扣除标准还是以2000为扣除标准？

　　陈茂锋表示，纳税人年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用3500元的减除费用标准和税率表，在9月1日前实际取得的工资、薪金，无论税款申报入库时间是不是在9月1日以后，都适用2000元/月的减除费用标准和税率表。也就是说，9月5日发放的8月份的工资扣除标准是3500元。 

　　9月发8、9两个月工资咋扣税？

　　两个月工资合并后按3500扣除标准扣税

　　网友汤先生表示，他们公司是每月月底发放工资，但是公司员工都一致要求公司8月份的工资9月初再发，这样就可以切实地享受到新税法的好处。但汤先生疑惑的是，如果公司9月初发放8月份的工资，9月底发放9月份的工资，这样是否能少缴纳税金？

　　陈茂锋表示，大部分单位都是8月份发放工资，9月份报税，那么就适用2000元/月的老标准和老税率；但是也有小部分单位，如行政事业单位、部分外企等，习惯上是9月份发放的工资9月份报税，那么根据实际发放时间判断，适用3500元/月的新标准和新税率。 “一个月内发放多笔工资薪金所得，应当合并计算征收个人所得税。9月份发两次工资的话，要合并计算，只能扣一次3500元的费用扣除标准。” 陈茂锋介绍。