第三届亚太区人力资源高峰论坛将在上海举行

　　对任何行业来说，最重要的资源是人。1985年，史蒂芬·乔布斯被迫离开苹果公司，10年后苹果奄奄一息；1997年乔布斯重掌苹果，今年8月，苹果市值超过3371亿美元，成为世界第一大上市公司。相反的例证也很多，因为几个关键人物的离开，公司就此倒闭的新闻屡见不鲜。因此，我们可以说，企业的核心竞争力不是产品，不是技术，也不是资金，而是人才，只有人才配置达到了最优组合，企业才拥有充沛的生机和领引市场的实力。

　　为应对严峻的金融危机，帮助中国企业解决人力资源管理问题、提升竞争力，推广最先进HR管理方式和技术，为HR精英提供交流平台，第三届亚太区人力资源高峰论坛将于12月9日在上海举行，届时将有数百家从业者和机构出席，共襄盛举。作为国内最权威的HR领域高端论坛，前两届共汇聚了800余位人力资源高级管理者及从业者，60余家亚太区高端人力资源服务商。为参会企业带来了不可估量的效益。

　　据了解，本次论坛讨论的主要议题延续了前两次的惯例，包括HR领域内所面临的机遇和挑战，创新人力资源管理方式和技术，提升员工职业水准和道德，增强企业核心竞争力等。届时，国内HR领域的一线专家、研究学者将带来最新研究成果，与大家分享。更令人期待的是，大中华区超一流人力资源服务机构，万宝盛华集团（中国）将作为首席智囊支持此次高峰论坛。

　　然而，与以往两届不同，论坛今年还有另外一个主题年度颁奖盛典。从8月份开始，将通过网络评选、专家评审等方式对人力资源的从业者、团队、服务商进行评定，推选出本年度十佳个人、团队及服务商与其它荣誉奖。包括路透社、美通社、新华网、新浪、搜狐等数十家国内外媒体参与报道，全方位、多渠道地传播，对于获奖者来言，是极佳的品牌提升和服务延展时机。

　　美国管理专家霍根曾指出：“无论是在哪里，无论是在什么时候进行调查，无论你针对的是什么样的行业，60%～75%的员工会认为在他们工作中，最大的压力和最糟糕的感受来自于错误的人力配置导致他们失能。”不难看出，在未来几年内，人才短缺的现实问题和消极怠工现象的愈演愈烈，将会给企业生产率和增长前景带来前所未有的挑战，谁首先将人力资源管理提升到战略地位，谁就抢占了先机。