2012年河北已建工会企业将建立集体合同制度

　　河北省委、省政府日前制发了《关于大力发展和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》），要求各地全面实施劳动合同制度，到2012年底，各类企业普遍实行劳动合同制度，积极推动劳动和谐关系的健康发展。

　　□各类企业普遍实行劳动合同制度

　　健全完善企业民主管理制度是推动和谐劳动关系的重要一环。《意见》要求各地按照《河北省厂务公开条例》、《河北省职工代表大会条例》等法规规定，到2013年，全省各类企业普遍建立以职工（职工代表）大会为基本形式，以厂务公开、职工董事和职工监事为主要形式的民主管理制度。积极推进劳动纠纷排查调处机制，建立工会组织与企业行政方对话机制，及时反馈职工诉求，将矛盾化解在企业内部。规模以上企业建立劳动关系预警直报点，省、市、县人力资源和社会保障部门及总工会分别建立一支预警信息员队伍，并健全完善信息通报、上报制度和劳动关系矛盾纠纷预警台帐。构建和完善人民调解、行政调解、司法调解相互衔接的大调解工作机制。推动建立健全协调劳动关系三方机制、政府与工会联席会议制度，搭建从宏观层面、更高层次协调劳动关系的平台。到2011年底，各设区市要全部建立同级政府与工会联席会议制度，2012年县级政府要全部建立与同级工会联席会议制度。

　　□加大收入分配调节力度

　　为减少和预防各类矛盾的发生，《意见》规定加大收入分配调节力度，进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导等制度，逐步实现按行业发布实施工资指导线和指导价位。积极引导企业为职工增加工资并向一线职工倾斜，“十二五”期间，全省在岗职工平均工资增长幅度不低于GDP增长幅度，企业一线职工工资增长幅度要普遍高于企业平均工资增长幅度。各地要深入贯彻落实《河北省企业职工工资集体协商条例》，到2012年底，全省各类企业普遍推行工资集体协商，把工资集体协商建制率和职工工资增长率纳入市、县政府及有关部门责任目标考核内容，并作为评先评优的重要依据。

　　□通过工作室将矛盾纠纷化解在萌芽状态

　　 省委、省政府每年表彰一批模范劳动关系和谐企业（单位）和先进个人，发挥其示范带动作用。将劳动关系是否和谐作为劳动保障诚信评价、推荐“五一（劳动）”奖状、优秀企业家以及企事业的管理者推荐劳动模范、人大代表、政协委员的重要条件。