河北提出职工涨薪幅度不低于GDP增幅

　　河北省委办公厅、省政府办公厅日前下发《关于大力发展和谐劳动关系的意见》，提出要加大收入分配调节力度，引导企业为职工增加工资并向一线职工倾斜，“十二五”期间，全省在岗职工平均工资增长幅度不低于GDP增长幅度，企业一线职工工资增长幅度要普遍高于企业平均工资增长幅度。

   《意见》提出，要提高劳动合同签订率，将其纳入各级政府年度工作责任目标考核体系。巩固规模以上企业劳动合同签订率，开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，推进非公有制小企业劳动合同制度实施专项行动，到2012年底，各类企业普遍实行劳动合同制度。完善城镇职工、全体从业人员社会保险制度，“十二五”期间，初步实现人人享有基本社会保障，统筹提高各项社会保障待遇水平，确保达到或超过全国平均水平。

到2012年，在各类已建工会的企业普遍建立集体合同制度；健全完善企业民主管理制度，到2013年，全省各类企业普遍建立以职工(职工代表)大会为基本形式，以厂务公开、职工董事和职工监事为主要形式的民主管理制度。解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，到2012年底，全省各类企业普遍推行工资集体协商，把工资集体协商建制率和职工工资增长率纳入市、县政府及有关部门责任目标考核内容，作为评先评优的重要依据；继续完善社会救助体系，及时帮助解决职工遇到的子女就学、住房等突出问题；做好农民工比较集中的矿山、建筑等高危行业的劳动保护群众监督，避免和减少重大职业危害和生产安全事故。落实企业职工教育经费，职工教育经费的60%以上应用于一线职工教育和培训。